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Tras lanzar la campa\u00f1a p\u00fablica en favor de su reforma laboral, el gobierno nacional busc\u00f3 confundir a la poblaci\u00f3n con una frase: en su aplicaci\u00f3n, la ley no ser\u00e1 retroactiva.<\/p>\n
La intenci\u00f3n fue imponer la idea de que la reforma no afectar\u00eda a los trabajadores cuyos contratos o altas en el sistema de registro laboral fueron previos a la sanci\u00f3n de la reforma. El objetivo final de esa argumentaci\u00f3n fue dividir a los trabajadores al llevar a los que ya tienen empleo registrado a bajar la guardia y no pelear contra la reforma ya que no los afectar\u00eda.<\/p>\n
La confusi\u00f3n provocada no logr\u00f3 plenamente su objetivo pero qued\u00f3 flotando y a\u00fan ahora algunos funcionarios siguen con ese argumento.<\/p>\n
Aplicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n La Constituci\u00f3n de la Naci\u00f3n proh\u00edbe la aplicaci\u00f3n de una ley en forma retroactiva. Pero en el caso de la reforma laboral, ese no es el problema. Por caso, no se podr\u00eda aplicar una sanci\u00f3n grave a un trabajador por un bloqueo realizado antes de la sanci\u00f3n de la ley.<\/p>\n Pero, en cambio, la ley -si es aprobada por el Congreso- recaer\u00e1 con todo su peso sobre todos los trabajadores en cada circunstancia de su vida laboral.<\/p>\n Algunos ejemplos quiz\u00e1s aportan claridad. En el caso de las indemnizaciones, el proyecto oficial la reduce por dos v\u00edas: por un lado, elimina \u00edtems que actualmente se toman en cuenta para establecer la indemnizaci\u00f3n, como vacaciones, bonos y premios; por el otro, impone topes m\u00e1ximos y la posibilidad de pagarla en cuotas. Si un trabajador con un contrato de trabajo dado de alta antes de la sanci\u00f3n de la ley es despedido despu\u00e9s de esa fecha, tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n reformada.<\/p>\n Queda la opci\u00f3n de recurrir a la Justicia, pero no es tan claro que sea as\u00ed.<\/p>\n Para Mat\u00edas Cremonte, presidente de la Asociaci\u00f3n Latinoamericana de Abogados y Abogadas Laboralistas (ALAL), podr\u00eda ser materia de debate n los estrados. \u201cSi yo entr\u00e9 a trabajar con la actual ley, pero me despiden bajo la vigencia de la ley reformada, la indemnizaci\u00f3n por despido que me va a pagar el empleador va a ser muy probablemente acorde a la ley vigente en el momento del despido\u201d. Agreg\u00f3: \u201cYo podr\u00eda decir que cuando ingres\u00e9 hab\u00eda una ley que establec\u00eda una indemnizaci\u00f3n mejor y me corresponde esa ley. Y el empleador podr\u00eda argumentar que yo no ten\u00eda la \u2018expectativa\u2019 de que me fueran a despedir. Entonces, tendr\u00e9 que hacer un juicio para plantearle a un juez que debe pagarme la indemnizaci\u00f3n o en todo caso la diferencia por la que me hubiera correspondido y no es tan claro que la Justicia har\u00eda lugar al planteo que yo hago\u201d.<\/p>\n El mismo debate vale para las vacaciones. La reforma oficial establece que las empresas podr\u00e1n fraccionarlas en per\u00edodos no menores a una semana y distribuirlas a lo largo del a\u00f1o. Un trabajador contratado antes de la sanci\u00f3n de la ley podr\u00eda aducir que sus condiciones de contrataci\u00f3n eran otras. Nuevamente, ser\u00eda la Justicia la que determinar\u00eda qu\u00e9 parte tiene la raz\u00f3n.<\/p>\n Con todo, la apelaci\u00f3n a la Justicia no es gratuita. Habitualmente, el trabajador que recurre a ella lo hace despu\u00e9s de considerarse despedido. Pero un contexto general de falta de trabajo y salarios a la baja desalienta la toma de este tipo de decisiones. Y, adem\u00e1s, hay otro factor que entra en juego.<\/p>\n Sindicatos, afuera<\/strong><\/p>\n La reforma laboral del gobierno busca un objetivo estrat\u00e9gico: reducir al m\u00ednimo el poder de los sindicatos en las empresas. Para ello recurre a varias iniciativas.<\/p>\n Quiz\u00e1 la m\u00e1s destacada en ese aspecto es la declaraci\u00f3n de preeminencia o prelaci\u00f3n de los convenios o acuerdos por empresa o regi\u00f3n por encima de los realizados por rama de actividad. El convenio por empresa no lo firma el sindicato, sino la representaci\u00f3n directa de los trabajadores que se desempe\u00f1an all\u00ed. \u201cVan a proliferar los sindicatos de empresa, por supuesto impulsados por los propios empresarios, y van a negociar salarios a la baja del convenio de actividad\u201d, advierte Cremonte. Esto \u00faltimo es posible porque la reforma laboral incluye una violaci\u00f3n de un principio constitucional: que un trabajador no puede aceptar condiciones laborales con menos derechos de los que establece su convenio.<\/p>\n La reforma laboral incluye otras normas en contra de los sindicatos: elimina la ultraactividad, es decir, la sobrevida de los convenios colectivos tal como est\u00e1n vigentes en caso de que no haya acuerdo en las negociaciones entre empresas y sindicatos.<\/p>\n Esto tiene que ver con otro aspecto central: para el gobierno, y as\u00ed los plasm\u00f3 en el proyecto de reforma, los trabajadores y los empleadores est\u00e1n en igualdad de condiciones para negociar las condiciones de trabajo, algo que claramente no se condice con la realidad: las empresas tienen la sart\u00e9n por el mango y as\u00ed lo har\u00e1n valer. \u00a0\u00ab<\/p>\n La reforma reduce los derechos actuales que goza un trabajador. Por ejemplo:Claves de un proyecto regresivo<\/strong><\/h5>\n
Indemnizaciones: la iniciativa del gobierno las reduce porque impone un l\u00edmite al monto y posibilita su pago en cuotas. A esto se suma que no ser\u00edan pagadas por la empresa sino por el sistema previsional.
Vacaciones: los empleadores podr\u00e1n fraccionar las vacaciones de sus empleados con un m\u00ednimo de siete d\u00edas, y distribuirlas a lo largo del a\u00f1o.
Banco de horas: los empleadores podr\u00e1n modificar las horas de trabajo de sus empleados en funci\u00f3n de las necesidades de producci\u00f3n. Ello le evitar\u00e1 el pago de horas extras, con el perjuicio al bolsillo del trabajador.
Salarios: los empleadores podr\u00e1n pagar la totalidad de los salarios en especies: alimentos, otros bienes, servicios, viviendas.
Derogaci\u00f3n de convenios: el proyecto deroga estatutos que protegen a los trabajadores de determinadas actividades y les otorga derechos espec\u00edficos. Entre ellos, elimina el Estatuto del Periodista.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n